ベトナム人材紹介会社

ベトナム人の人材紹介会社は、ベトナム国内外の企業や組織に対して、ベトナム国内外で働く人材を紹介・斡旋する会社です。これらの会社は、ベトナム人の労働者を雇用する企業のニーズに合わせて、適切な人材を探し出し、労働市場の情報提供や採用プロセスの支援を行います。

ベトナム人の人材紹介会社は、一般的に以下のような業務を担います。

人材のリクルーティング: ベトナム国内外の求人に対して、適切な人材をスカウトし、採用プロセスを支援します。ベトナム国内の労働市場に精通し、適切な求職者を見つけ出すために、広告や宣伝、採用イベントの開催などの方法を活用します。
書類審査・面接の実施: 応募書類の審査や面接を通じて、適格な求職者を選定し、雇用主との間に仲介を行います。応募者のスキル、経験、語学力、ビザや労働許可の取得などの条件を確認し、採用プロセスを円滑に進めます。
労働条件の交渉: 応募者と雇用主との間で、労働条件や給与などの交渉を仲介します。雇用主と応募者の間での合意を取り付け、労働契約の締結に向けた支援を行います。
労務管理の支援: 雇用者との労務契約が締結された後も、労働条件の遵守や労務管理のサポートを行います。給与や労働時間、労働条件の変更や解雇、退職などの手続きをサポートし、労働法や労働基準の遵守を確保します。
その他のサポート: ビザや労働許可の取得手続きのサポート、社会保険や税金の手続きの支援、労働者の福利厚生の提供など、雇用者と労働者の間で生じる様々な問題や課題について、ベトナム人の人材紹介会社は解決策を提供することもあります。また、労働市場の動向や労働法の変更などについて、顧客に情報を提供し、適切なアドバイスを行うこともあります。

ベトナム人の人材紹介会社は、企業や組織に対して、以下のようなメリットをもたらします。

効率的な人材採用: ベトナム国内外の求人に対して、適切な人材を見つけ出し、リクルーティングプロセスを効率化します。広告や宣伝、スカウト活動などを通じて、幅広い求職者の中から最適な人材をスムーズに選定することができます。
専門的な人材紹介: ベトナム国内の労働市場に精通しており、ベトナム人のスキルや特性を理解し、適切な人材を紹介します。書類審査や面接の実施、労務条件の交渉などを専門的に行うことで、高品質な人材の紹介を実現します。
法律や規制の遵守: ベトナムの労働法や労働基準の変更に対する情報提供や、労働契約の遵守、労務管理の支援などを行うことで、雇用主側の法的リスクを低減します。
労務管理の軽減: 労働条件の交渉や労働契約の締結、社会保険や税金の手続きなどをサポートすることで、労務管理に関する負担を軽減します。
柔軟な人材供給: ベトナム人の人材紹介会社は、企業のニーズに合わせて柔軟に人材を供給できるため、企業の業績や事業展開に合わせた人材の調整が可能です。

ベトナム人人材紹介会社は、企業とベトナム人労働者との間に架け橋となり、労働市場の活性化や人材の適正配置をサポートする重要な存在です。

ベトナム人の人材紹介会社が提供するサービスには、以下のようなものがあります。

求人広告の作成と掲載: 企業の求人ニーズに合わせて、求人広告の作成や掲載を行います。効果的な求人広告の作成や適切な求人媒体への掲載を通じて、多くのベトナム人求職者にアプローチすることができます。
書類審査と面接の実施: 企業の要望に基づいて、求職者の書類審査や面接を実施し、適格な人材をスクリーニングします。適切なスキルや経験を持つベトナム人の求職者を紹介することで、採用の効率化を図ります。
労務条件の交渉: 採用後の労務条件の交渉を行います。給与や労働時間、福利厚生などの条件を調整し、労働契約の締結をサポートします。
労務管理の支援: 労務管理に関するサポートを提供します。労働契約の作成や社会保険や税金の手続きなどを代行し、労務管理の負担を軽減します。
労働法や労働基準法の情報提供: ベトナムの労働法や労働基準法の変更に関する情報を提供し、企業が法律や規制を遵守できるよう支援します。
アフターケアの提供: 採用後のフォローアップや労務トラブルの対応など、アフターケアを提供し、雇用関係の円滑な運営をサポートします。

ベトナム人の人材紹介会社は、企業とベトナム人労働者との間に信頼関係を築き、労働市場の発展を促進する役割を果たしています。企業が優秀なベトナム人の人材を効率的に採用し、労務管理を円滑に運営するための専門的な支援を提供しています。

ベトナム人学生、卒業後に日本で就職も

日本に留学するベトナム人も8万2,266人と、中国人に次ぐ多さとなった。出入国在留管理庁によると、2018年に日本企業などに就職したベトナム人は5,244人で、留学を機に日本での就職を希望する学生が増えていると推察できる。

日本に良いイメージを持っている学生は多いという。ベトナムは親日国で、もともと日本文化にも興味を持っている人が多いこともあるが、日系企業や日本製品の評判が良いことも影響しているようだ。トゥイ学部長は「日系企業はベトナムで長期的に法令順守した経営をしており、従業員への教育もしっかりしているということで、尊敬されていることが多い。このような良い評判は、親族や先輩から若者に自然と伝わり、日本に興味を持つ学生は一定数いる」と述べた。優秀でチャレンジ精神のある学生は卒業後、日本での就職を目指すことが多く、「実際に日本語学部卒業生のうち1割ほどが日本で就職している。日本は賃金が高いことも魅力だが、成長できる機会にもなる。なじみのベトナム人コミュニティーが形成されていることも安心感につながる」と説明した。

一方、日本で働くに当たり、ベトナム人にはなじみのない慣習もある。トゥイ学部長は「日本ではまだ長時間働くことが美徳という考えが残っているようだが、ベトナム人はワーク・ライフ・バランスを大切にする。仕事よりも家族や友達との関係を優先するため、残業や接待よりも家族の誕生日を優先することは珍しくない」と指摘した。また、ルールに対する意識の違いを挙げ、「日本人はルールを守ることが目的になっているように映ることもある。ベトナム人は仕事に熱心であるがゆえ、ルールを順守するより、効率的に成果を出すことを重視する面がある。互いにコミュニケーションを取って、なぜそのルールを守る必要があるのかを確認し合うとよい」と述べた。

ベトナム人材【エンジニア】【特定技能】を紹介します

弊社は、自社グループ企業で板金製缶・電機の工場を持っています。その工場でベトナム人の技術者を受け入れた経験から、新しくベトナム人人材紹介会社を立ち上げました。理由は、通常の紹介のみでは、初めて外国人材を雇用する企業様には、大きな負担がかかるからです。
弊社では、現在も多くのベトナム人技術者が働いています。その経験とノウハウで、就労前から就労後まで、様々なオプションで、受入企業様と就労者のケアとフォローを行います。また企業様の業種や業務形態にとって、最適な人材を紹介できるように【エンジニア】【特定技能】全ての受入形態を取り扱っております。

【エンジニア】とは「技術」ビザを取得して働く技術者のことです。

「技術」ビザを取得するための条件は、大きく３点あります。
１　理系の大学を卒業していること
２　大学で学んだ分野と関連のある仕事に就くこと
３　日本人と同等の報酬であること
ベトナム人技術者【エンジニア】の賃金は、標準的な日本語レベルN4で、基本給18万~+残業代スタートが一般的です。
お金を稼ぐ為に遠い国から来ていますので、残業や夜勤等は逆にある方が喜ばれます。
昇給や賞与も含め正当に評価してあげれば、長く働くモチベーションになりますし、積極的なコミュニケーションが日本語能力を高めるだけではなく、受入企業様との関係性の強化に繋がります。
エンジニアの雇用についても、厚生労働省による助成金の申請が可能となっています。助成金申請の詳細についてはこちらへエンジニアについての詳細はこちらへ

【ベトナム人特定技能】を紹介します

ベトナム人特定技能とは、日本の人手不足と、今後の高齢者社会の対策に2019年4月から始まった新しい在留資格です。
【特定技能】のポイントは、大きく３点あります。
１　技能試験と、日本語能力試験に合格すること
２　就労する外国人に対して、具体的な支援計画と支援の実施が義務付けられたこと
３　日本人と同等の報酬であること
弊社では、グループ会社で登録支援機関の申請をしています。また通訳できるレベルのベトナム人スタッフが在籍していますので、人材の紹介からビザの申請、就労後の支援まで、ワンストップで承ります。